La SNCB recrute par étapes successives : à chacune, tu passes ou tu sors. Les tests en ligne sont la première étape qui élimine, et la seule qui se prépare vraiment. Le test technique ne concerne que les conducteurs.

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   Étape 1 sur 8 : Candidature en ligne et examen du CV
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   Étape 2 sur 8 : Tests de raisonnement en ligne

   Verbal, abstrait et numérique. Pour tous les métiers de conduite et d'accompagnement.

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   Étape 3 sur 8 : Test technique en ligne

   Conducteurs seulement. Programme tiré de la brochure officielle « Connaissances de base du conducteur ».

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   Étape 4 sur 8 : E-learning sur le métier

   Il t'informe sur le métier, il ne te note pas.

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   Étape 5 sur 8 : Entretien téléphonique

   Ta motivation et ce que tu sais du poste. Pour l'accompagnateur, aussi la deuxième langue nationale.

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   Étape 6 sur 8 : Entretien de sélection

   Un questionnaire de personnalité en ligne le prépare. Il sert à ouvrir la discussion, pas à te noter.

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   Étape 7 sur 8 : Examens médical et psychologique

   Obligatoires pour un métier de sécurité ferroviaire. Ils ne se préparent pas.

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   Étape 8 sur 8 : Formation rémunérée

   Environ 12 mois pour un conducteur de train, 10 pour un conducteur de manœuvre, 5 pour un accompagnateur.